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我校举行教职工聘任仪式

作者:党院办  来源:党院办
  发布时间:2021/04/29 08:52:29  浏览:

我校举行教职工聘任仪式 10月22日,我校在国际会议厅隆重举行深圳大学聘任仪式,正式向2400名教职工发放聘书,这标志着我校筹划五年的人事制度改革方案正式实施.校领导江潭瑜、章必功、邢苗、陶士平、阮双琛、邢锋、李永华,教师聘任委员会、管理人员聘任委员会、技术人员聘任委员会、人事争议协调委员会全体委员,全体正高职称教师、技术人员,各学院院长、书记和机关各部、处、室,各基层党委书记及各直属教研、教辅单位负责人出席聘任仪式.会议由校党委副书记、副校长邢苗主持. 邢苗宣读了关于成立深圳大学教师聘任委员会、深圳大学技术人员聘任委员会、深圳大学管理人员聘任委员会和深圳大学人事争议协调委员会及其人事任命的文件通知,并宣布了关于1387名教师(其中349名为正高级职称)、473名技术人员和456名管理人员为深圳大学长期聘任或固定期聘任的决定,合约自今年9月生效. 校长章必功为349名正高级职称人员一一颁发聘书并合影留念. 党委书记江潭瑜指出,今天的聘任仪式庄严隆重,聘书的发放标志着深圳大学人事制度改革正式实施.他回顾了深圳大学人事制度改革历程和并通报了本次签约情况.我校本次人事制度改革得到了绝大多数教职员工的拥护和支持,整体工作进展顺利.目前全校共有教职员工2415人,除校领导和师范学院正职领导共11人外,全校应签订聘约2404人,其中,教师1388人,占57.74%;技术人员477人,占19.84%;管理人员539人,占22.42%.本次签约补聘和已签约人数合计2400人,占应签约人数的99.83%. 江潭瑜认为,我校本次人事制度改革主要有以下特点: 一、依照法律、规章,坚持创新性.深圳大学的人事改革,既符合《教育法》、《教师法》、《高等教育法》、《劳动合同法》等国家和省市法律法规,又充分体现我校的创新性.一是岗位设置.根据《广东省教育事业单位岗位设置管理指导意见》中的三类(管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位)四种(管理、教师、技术和工勤)岗位设置指导性意见,结合实际,我校设置教师、技术、管理三大岗位类别,对全体教职员工依岗聘任、分类管理.二是长聘资格.按上级有关文件,人员长聘的资历条件之一是在岗二十五年,我校根据办学实际,定为在岗二十年.三是绩效工资.在新的工资设定中,拟将政府规定的绩效工资占基础工资的30%,变通为占45%.四是雇员聘任.我校将雇员按照条件对应等级,签约聘任,同岗同酬. 二、坚持学术主导,体现学术主导性.深圳大学的人事改革淡化行政管理,强化学术权威,发挥教授治学、民主管理.行政部门处级干部与政府处级脱钩并设为三、四级管理岗位,学院院长、党委书记、副院长等设为教师岗位,教学辅助单位行政主管设为技术岗位等办法,逐步达到去行政化,去官本位. 三、坚持可持续发展.科学发展,社会和谐是时代要求,也是国情要求.深圳大学的人事改革不采取“卧倒式休克疗法”,而是采取“新人新办法,老人老办法”的渐进式策略.充分相信全校教职员工对教育事业的忠诚和对本职工作的热爱,在人事改革中采取依靠教职员工改革旧制度、建立新制度的做法. 江潭瑜最后指出,深圳大学是特区大学、窗口大学、实验大学,在改革中诞生,在创新中发展.改革创新是深圳大学的根和魂,是深圳大学与生俱来的使命.今后深圳大学改革的整体思路是:第一,要围绕建设高水平一流大学,设计我们的体制和运行机制,建立起良好的管理体制和一支高水平的教师队伍;第二、围绕各项制度进行配套改革.他希望全校教职工能够扛起改革创新的旗帜,以饱满的热情和务实的作风投入到改革中去,继续解放思想,敢于先行先试,为把我校建设成为高水平、有特色、创新型一流大学的目标,一步步向前推进. (宣传部)

责任编辑:党院办 最后编辑:2021/04/29 08:52:29